Начальник отдела кадров / Руководитель

Определяю наряду с начальниками структурных подразделений нынешнюю потребность в кадрах, принимает участие в разработке кадровой политики предприятия.
Возглавляю работу по расстановке, отбору, подбору кадров на основании оценки их квалификации, деловых и личных качеств.
Снабжаю расстановку, размещение, прием молодых специалистов, вместе с начальниками подразделений организует их адаптацию и стажировку в компании.
Провожу специальную оценку условий труда работников компании, ее информационное и методическое обеспечение
Организую своевременное оформление увольнения, перевода, приема работников соответственно трудового законодательства, положений, инструкций и приказов начальника предприятия.
Систематически анализирую кадровую работу на предприятии, вношу предложения по ее улучшению.
Создаю мероприятия по снижению потерь рабочего времени, текучести кадров, укреплению трудовой дисциплины, регулирую их исполнение.
Составляю установленную отчетность по работе с кадрами и учету персонала.
Работаю в программе 1С:8 ЗУП

Комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Осуществлять своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Работа с документацией по кадрам. Представление установленной отчетности.

Рекрутинг и обучение персонала. Оформление по ТК РФ всех сотрудников агентства. Осуществление оперативного руководства деятельностью Агентства в соответствии с утвержденными планами. Проведение сверок по налогам в налоговых органах, проведение инвентаризации имущества агентства. Выполнение основных планово-экономических показателей. Планирование деятельности подчиненных в соответствии с плановыми показателями. Разработка проектов коммерческих предложений для клиентов.
Организация, обеспечение и осуществление равномерного развития всех каналов продаж с целью выполнения плановых заданий. Осуществление постоянного контроля за выполнением подчиненными плановых заданий. Организация и осуществление контроля за своевременной отчетностью. Обеспечение высокого качества сервисного обслуживания клиентов.